大姨夫逝世了公司不批假合法吗？

  浙江杭州，一女子收到老家亲属告诉，大姨夫逝世了，她连夜赶回老家奔丧。第二天早上，女子礼貌地向公司领导请假，但领导却不同意丧假和事假，并要求女子周末加班。女子表明公司太没有人情味了，决议辞去职务脱离。网友们也都表明，连事假都不批，过分分了！

  @矩贝律师讲堂那么公司不批假有没有法律依据呢？依据《劳动法》和《薪酬付出暂行规则》等法律规则，员工在休丧假日间，企业应付出员工薪酬，直系亲属逝世时，应参照相关规则，酌情同意给予1-3天的丧假。直系亲属为爸爸妈妈、子女、爱人。胡女士的公司规则了丧假天数，（岳）爸爸妈妈、爱人、子女规则为3天；（外）祖爸爸妈妈规则为1天，而姨夫则不在法定可请丧假规模以内，所以公司不同意这个决议确实是合法的，但不能请丧假不代表不能请事假或年假。依据员工带薪年休假法令，胡女士能够享有5天的年假日，能够自主组织何时向企业请求。可是，无论是请事假仍是年假，公司的终究决议不得违反公序良俗。公司回绝同意请假请求，显然是说不过去的，所以胡女士想离任也能了解的。